2020年，一场疫情让我们的工作模式发生了改变。新冠发生前，美国只有5%的人每周居家办公时间超过3天，新冠疫情肆虐后的2020年4月，美国有37%的人全职在家办公。亚马逊、谷歌、微软这样的大型科技企业，更是积极推广居家办公。这似乎预示了未来的工作模式，它可能会是混合的，即企业中部分人长期居家办公，部分人到卡位办公；或者是交替的，即员工在居家办公和卡位办公之间交替。正如微软宣布，即使疫情结束后，也将允许员工选择长期居家办公。

直至现在，仍有部分企业维持远程办公和集中办公的混合办公模式。当人们意识到混合办公模式或许将成为未来的常态时，《Nature Human Behaviour》上一项报告显示，远程办公会对团队的协作网络产生影响，并进一步影响工作效率和产出。

远程办公初看能节约员工的通勤时间，提升员工的满意度，员工还可能将节省的时间用于工作，提高产出。然而，公司内沟通网络的改变意味着远程办公后，员工之间新增和删除的连接数变少，涉及能够跨部门的桥接者的交流变少。这些让沟通网络更加静态，使得远程办公的决策变得不那么容易。而且由于不是面对面交流，员工不得花更多的工作时间在和同事间的沟通上，甚至挤占了正常的休息时间，而这些强连接间的交流并不能提升组织的效率。

那么如何打破这种僵局？ToDesk远程控制软件针对企业愈发常态化的远程办公需求，提供一套完整的企业远程办公及IT管理解决方案。

企业运维管理者可以使用软件定制功能根据企业业务定制安装包，并部署在员工的办公电脑上，之后通过ToDesk子帐号功能，为每一个员工分配一个子帐号，子帐号之间互相独立，员工远程办公不会互相干扰。

这样员工就可以在家通过远程桌面进行远程办公，远程办公体系的基础框架也搭建完成，有效规避远程办公对公司员工协作网络的负面影响，进一步提高工作效率和产出。